Dans cette optique, nous maintenons des exigences strictes pour notre entreprise et les fournisseurs avec lesquels nous travaillons. Nos produits respectent toutes les réglementations internationales relatives à l'environnement et à la sécurité des produits, et nous cherchons sans cesse à améliorer nos performances.

Créer des vêtements sans danger pour nos clients est la priorité numéro un de Marc Jacobs International. Tous nos fournisseurs doivent répondre à des exigences strictes afin de garantir la sécurité de nos produits, ce qui implique de respecter toutes les lois et les réglementations internationales. Celles-ci sont détaillées dans notre programme de conformité rigoureux destiné aux fournisseurs. À ce titre, nous maintenons un programme d'analyse des produits continu pour s'assurer qu'ils respectent nos principes et les réglementations qui régissent notre activité. Nous effectuons également des inspections et des audits inopinés et aléatoires réguliers auprès de nos fournisseurs pour vérifier leurs performances sociales et leurs conditions de travail.

Nous sommes conscients qu'il est toujours possible d'améliorer nos pratiques, et nous évaluons sans cesse les possibilités de travailler avec nos fournisseurs pour réduire davantage notre impact environnemental. Nous poursuivons nos efforts pour atteindre le zéro impact sur l'environnement, et même s'il reste encore beaucoup à faire, nous poursuivons cet objectif de façon agressive.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils respectent et adhèrent à la même philosophie d'entreprise dans le fonctionnement de leurs activités. En Californie, la loi demande aux entreprises de faire part de leurs efforts pour lutter contre les problèmes de l'esclavage et de la traite d'êtres humains soulevés par la loi de Californie de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (California Transparency in Supply Chain Act of 2010). MJI a établi un Code de conduite des fournisseurs, fondé sur les principes suivants : l'adoption de pratiques éthiques, la reconnaissance de la dignité d'autrui et l'interdiction du recours au travail forcé ou involontaire, à la traite d'êtres humains, au travail des enfants, et à toute forme de harcèlement et d'abus. MJI attend de ses fournisseurs de produits (y compris les usines de fabrication et les parties prenantes impliquées dans le processus de fabrication) et de ses partenaires de licence qu'ils respectent et appliquent le Code de conduite des fournisseurs MJI (y compris les Directives complémentaires), ainsi que le Code de conduite des employés MJI. L'évaluation interne continue des risques de la chaîne d'approvisionnement de MJI vise à comprendre les éventuelles difficultés d'une chaîne d'approvisionnement mondiale. Nous utilisons et analysons les informations recueillies auprès de ressources externes, les actualités d'organisations spécialisées et d'entreprises dédiées à la conformité. MJI collabore avec des entreprises tierces externes de vérification de conformité pour effectuer, chaque année, des évaluations planifiées, semi-planifiées ou inopinées auprès de certains fournisseurs de produits MJI, afin d'évaluer le respect du Code de conduite des fournisseurs et des Directives complémentaires de MJI. Les fournisseurs doivent régler tout problème de non-conformité identifié lors d'un audit ou d'un second audit. L'incapacité à régler et à corriger les violations du Code de conduite des fournisseurs peut donner lieu à une réévaluation de notre relation commerciale avec le fournisseur en question, pouvant aller jusqu'à mettre fin à celle-ci. Cependant, l'amélioration continue fait partie intégrante de notre programme de conformité et MJI examine et développe la meilleure stratégie possible pour régler les problèmes de non-conformité. MJI demande à ses fournisseurs de produits de signer un Accord de conformité des fournisseurs qui exige, entre autres, de reconnaître et de respecter notre Code de conduite des fournisseurs et nos Directives complémentaires, de certifier qu'ils en ont discuté avec leurs fournisseurs et sous-traitants et obtenu de leur part des garanties écrites indiquant qu'ils s'engagent également à respecter ces principes. MJI maintient des normes et des procédures de responsabilité internes pour les employés qui ne respectent pas les principes énoncés dans le Code de conduite des fournisseurs. De plus, MJI dispose de voies de communication confidentielles permettant aux employés de signaler tout problème de façon anonyme. MJI propose des formations aux employés et aux membres de la direction qui sont directement responsables de la gestion de la chaîne d'approvisionnement dans le but de les sensibiliser au risque de traite d'êtres humains et d'esclavage dans les chaînes d'approvisionnement, d'identifier les risques potentiels et de maîtriser ces risques en cas de soupçon.